[RECRUTEMENT] Chargé(e) des Ressources Humaines

Stanislas Cannes est un établissement d'enseignement catholique privé, sous contrat d’association avec l’Etat, accueillant plus de 2 500 élèves de la Maternelle à l’Enseignement supérieur (CPGE, BTS, L3, CPES) avec un effectif de 240 personnes dont 80 salariés de droit privé et 160 enseignants de droit public.

Adresse d’envoi du CV et de la lettre de candidature exclusivement par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Description du poste :

Sous l’autorité de la Directrice Administrative et Financière, vous participez au déploiement de la politique RH de l’établissement en prenant en charge les missions suivantes :

Paie, déclarations sociales et gestion des temps et des activités

• Établir la paie mensuelle (100 à 120 bulletins) et assurer la gestion du personnel (SIRH)
• Assurer la gestion mensuelle et annuelle des temps et des activités en étroite collaboration avec les responsables des services (plannings, saisie des heures, suivi et analyse des durées de travail…)
• Gérer le déclaratif post-paie et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, organismes de retraite et de prévoyance,)
• Assurer le traitement des arrêts de travail
• Participer à la veille sociale, notamment en matière de paie et de protection sociale et de santé

Administration du personnel

• Réaliser les démarches d’entrée et de sortie du personnel
• Etablir les contrats de travail et avenants
• Gérer les relations avec la médecine du travail, la mutuelle…
• Mettre à jour et numériser les dossiers administratifs du personnel
• Gérer les absences et les remplacements en collaboration avec les responsables de cycles
• Renseigner le personnel pour toute question d’ordre RH

Recrutement

• Recueillir les besoins opérationnels, rédiger et suivre les fiches de poste, publier les offres, sélectionner les candidatures, organiser les entretiens, participer au choix des candidats en collaboration avec les managers et la Direction
• Etudier la possibilité de contrats aidés
• Veiller à la bonne intégration des collaborateurs

Formation

• Formation : participer au recueil des besoins et au déclenchement des actions de formation, assurer le suivi opérationnel pour les personnels de droit privé et les enseignants en lien avec les OPCO
• Participer à l’organisation des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels, synthétiser les résultats de ces entretiens

DIVERS

• Participer à la gestion des IRP : élections du CSE, réunions…

Compétences :

• Vous possédez une expérience minimum de 3 ans sur un poste généraliste équivalent, avec une formation supérieure en gestion des ressources humaines (Bac+4/5) et souhaitez évoluer dans votre parcours professionnel
• Vous êtes structuré(e), rigoureux(se), à l’écoute des collaborateurs et vos interlocuteurs.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos connaissances sur le périmètre RH notamment en droit social.
• Vous êtes reconnu(e) et apprécié(e) pour votre communication orale et écrite
• Vous savez être ferme en toute diplomatie dans toutes les situations.
• Vous avez un fort sens du service et êtes force de proposition pour trouver des solutions
• Vous avez un esprit d’équipe et un excellent relationnel qui vous permettent de faire progresser les équipes dans un esprit positif et collaboratif.
• Au-delà de vos compétences métier, vous êtes dynamique, engagé(e), positif(ve)
• Vous maitrisez les outils informatiques, les tableurs (Excel) et les logiciels de paie.

Type d’emploi :

• CDI temps plein
• Statut cadre
• Poste à pourvoir immédiatement
• Salaire en fonction de l'expérience

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